경산시, 공모승진제 실시
“매너리즘 버리고, 조직역량 높인다 ”
진혜인 기자 / gbn.tv@daum.net 입력 : 2010년 10월 13일
경산시(시장 최병국)는 2010년 10월부터 공모승진제를 시행한다.
‘공모승진제’란 도전 정신을 가진 모든 직원에게 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 부여하고, 조직은 의욕적인 업무 추진 분위기로 전환함과 아울러 도전과 경쟁을 통한 조직 역량을 강화하기 위한 운영시스템이다.
먼저 5급이상 직위(팀.과장 등)에 결원이 있을시, 승진소요 최저연수를 경과한 직원 중 희망자에 대하여 부시장을 위원장으로 하는 자체심사위원회(위원: 경제통상본부장, 주민생활지원국장, 건설도시국장, 행정지원국장, 의회사무국장, 보건소장, 농업기술센터소장)에서 능력과 인성 등 전반적인 심사를 거친후 임용권자에게 보고된다.
특히 “다른 사람에게 피해 주는 행위를 하지 않는다”는 삶의 춤 운동의 기본 정신을 실천하는 직원에게는 인사상 혜택을 주고, 이에 반하는 행위인 음주운전 행위자 등 비위 사실이 있는 직원에 대해서는 그에 상응하는 불이익이 돌아갈 수 있도록 철저한 검증과정을 거칠 방침이다.
또한 승진의결시에는 자체심사위원회 자료를 인사위원회로 통보하여 승진의결시 참고할 수 있도록 할 예정이다.
시 관계자는 “지나친 연공서열 위주의 인력 운용이 공직 사회를 매너리즘(Mannerism)에 빠뜨려 의욕적인 업무 추진이나 창의성을 떨어뜨릴 수 있다”며 “공모승진제는 공무원 개개인 능력을 발휘할 수 있는 기회를 부여하고 도전과 경쟁을 통해 조직 역량 강화에 기여 할 것”이라고 말했다. |
진혜인 기자 / gbn.tv@daum.net 입력 : 2010년 10월 13일 
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