“진정성을 갖고 일에 몰두하자”
- ‘함께하는 변화, 도약하는 포항’ 슬로건 아래 창조도시 건설 박차
- 연말 인사에 휩쓸리지 말고 일하는 조직 문화 강조
김성우 기자 / ksw1736@hanmail.net 입력 : 2014년 12월 22일
|  | | | ⓒ GBN 경북방송 | |
“조직은 일, 성과가 중심이 돼야 한다. 창조도시 포항을 완성하기 위해 진정성을 갖고 일에 몰두하는 조직문화를 만들자”
이강덕 포항시장은 22일 열린 간부회의에서 “올해는 창조도시추진위원회 설치 및 조례 제정, 분과위원회 운영 등 창조도시 포항 건설에 기반을 다진 한 해”라며 “조직 개편, 예산 통과 등 묵묵히 맡은 일을 충실히 임해준 2천여 공직자들에게 감사를 전한다”고 말했다.
또 “지난 10일은 박근혜 대통령이 기초자치단체로 유일하게 자율형 창조경제혁신센터를 운영하는 포항을 방문한 것도 미리 민․관․산․학․연이 협력하고 노력한 결과”라며 “향후 포항 발전과 새로운 도약의 전기가 되도록 발전시켜 나가자”고 강조했다.
특히 故박태준 회장이 포스코, 포스텍을 세운 혜안처럼 R&D 역량 강화를 통한 강소 도시 육성을 주문했다.
이 시장은 독일의 화학자 리비히(Justus von Liebig)의 최소율의 법칙을 예로 들며, “여러 개의 나무판을 잇대어 만든 나무 물통이 있을 때, 나무 물통에 채워지는 물의 양은 가장 낮은 나무에 의해 결정된다”고 전제하고, “조직도 낮은 나무처럼 한 사람의 잘못이 전체 조직을 무너지게 만든다며 연말 인사를 앞두고 청탁, 음해하는 행위는 창조도시 포항 발전에 저해된다”고 강조했다.
이어 “조직은 일과 성과를 통해 승진하는 조직 문화가 필요하다”며 “리비히의 물통(Liebig's barrel)처럼 2천여 공직자의 의지를 융합해 진정성을 갖고 맡은 일에 최선을 다해 달라”고 당부했다.
끝으로 이 시장은 “경제자유구역 회생, 119특수구조단 유치, 형산강 에코컬쳐 프로젝트 등 민선6기 하반기의 성과도 경북도, 지역 국회의원, 도의원, 시의원 등과 함께한 결과 짧은 기간에도 큰 성과를 낼 수 있었다”며 “함께하는 변화, 도약하는 포항이란 슬로건 아래 53만 시민의 행복과 다음 세대를 위한 먹거리 발굴에 박차를 가하자”고 말했다.
|  | | | ⓒ GBN 경북방송 | |
<참고 자료>‘리비히의 최소율의 법칙’
※ 리비히(Justus von Liebig)의 최소율의 법칙(law of minium)은 “다른 영양소가 존재량과는 상관없이 수량은 제한요인(limiting factor)로 작용하는 성분에 의해 결정 된다”는 이론이다.
이 이론을 조직학 분야에서도 활용되기도 하는데 조직의 생산성을 끌어올리기 위해서는 잘하는 조직원들을 어떻게 더 잘 활용할 것인가 보다는 가장 약한 팀 내 조직원(weakest link)들을 어떻게 제어하느냐가 전체 팀의 성과에 영향을 미치게 된다는 이론이다. |
김성우 기자 / ksw1736@hanmail.net 입력 : 2014년 12월 22일 
- Copyrights ⓒGBN 경북방송. 무단 전재 및 재배포 금지 -
|
|
포토뉴스
청명하던 하늘 먹구름 몰려와 빗줄기 우두둑우두둑..
|
극장 문이 열리자 사람들이 쏟아져나오고 피부에서 붉은빛이 번져
..
|
현관문을 열고 들어선다 텅 빈 복도에서 잠시 마음을 내려놓는다 방으로 ..
|
최동호 교수의 정조대왕 시 읽기
정조는 1752년 임신년에 출생하여 영조 35년 1759년 기묘년 2월..
|
회원가입
기사쓰기
트위터
페이스북
밴드
카카오스토리
블로그
